天津市光電企業發展現狀分析
（一）天津市光電企業行業特點
本章天津市光電企業發展現狀分析基礎為本次天津市光電企業調研的201家相關企業。此次調研對象主要包括天津市本土的光電企業，以及部分合資企業。
圖4 天津市光電企業行業類型比例圖
數據來源：賽迪顧問 2011，01
根據調研結果，在天津市光電產業中數量占比的為LED/LCD企業，其次為光通信與激光企業。其它產業包括生產研發光學材料、光電成像、光電設備儀器、儀器儀表、專業配套設備以及集成電路等企業。由于集成電路產業處于產業鏈上游，相關產品應用領域廣，覆蓋到光電產業各細分行業的應用中，故將其歸類于其它行業中。分析本次調研201家企業樣本，天津市本土光電產業整體存在企業規模小、受到扶持少的特點。
1、LED/LCD產業：企業數量多
在天津整個光電產業中LED/LCD企業數量較多，在不考慮大規模外資企業的條件下，天津本土LED/LCD企業規模普遍較小，80%為私營獨資企業，且基本處于成長型初期，產品多以LED燈具、路燈等中下游應用為主。整個行業中研發&制造企業占到整個LED/LCD行業的40%，銷售企業占到30%以上。許多企業在改變業務方向時選擇了LED相關產品，大多數企業對LED市場前景持樂觀態度，整個行業發展比較迅速，但是中小企業的發展均受到資金、市場拓展等因素限制。企業在發展過程中除部分企業被認定為高新技術企業之外，未享受到其他相關稅收政策。
2、激光產業：企業技術能力強
由于天津本地科研基礎和學術氛圍的影響，有良好的產業化資源，天津市在激光醫療器械、激光再造等領域在國內有一定的技術優勢。企業數量較多，以激光應用為主，行業利潤相對較高，90%以上為私營獨資企業，但是企業規模小，市場推廣能力較弱，發展相對較為緩慢。從產業的價值鏈環節來看，激光企業集中在研發&制造與銷售端，沒有大型激光設備制造企業，產學研力度結合不夠，對科研結果產業化的能力還較弱。激光產業中享受到相關稅收政策的企業較少，高新技術企業也較少。
3、光通信產業：龍頭企業突出
天津市光通信產業相對于LED/LCD與激光產業來說企業數量較少，大部分企業規模不大，市場推廣能力較弱，與國內矚目企業相比缺乏競爭優勢，產品主要包括光通信材料、光交換設備及光線光纜等。從企業類型看，私營企業占多數，擁有少量外商獨資、中外合資企業及國有企業。價值鏈環節集中在研發&制造與銷售端，高新技術企業在該行業中所占比重較大，產品利潤率根據處于不同產業鏈環節在10%至45%不等。天津光電集團是天津市光通信領域的龍頭企業，其2010年銷售收入達到17億元。
4、光伏產業：制造型企業比例高
天津市光伏產業企業數量較小，規模不大。從企業類型看，其中合資企業所占比例較高，且規模一般大于天津本土的光伏企業，相對其他光電產業，制造型企業所占比例較高，產業鏈環節偏重中下游，產品利潤率較低，發展相對滯后，通過一些合資企業的帶動作用，天津市光伏產業未來發展前景較好。
5、光學產業：應用領域廣
天津光學產業中企業規模普遍較小，產品及應用領域比較分散，主要包括采用光學、光電子相關的一些終端設備、醫療、教學設備或儀器等，某些領域產品利潤率較高。私營企業數量上所占比重大，從價值鏈環節來看純研發型企業較少，大部分企業集研發與生產為一體，或者僅銷售相關設備與儀器。根據調研結果，企業均未享受到相關的產業政策扶持。
6、其它產業
天津市與光電產業相關的其他產業中包括光學材料、光電成像、光電設備儀器、儀器儀表、專業配套設備以及集成電路等企業。從價值鏈環節來看研發&制造型企業較多，相對來說規模較大的以外商或者合資企業較多。產品利潤率根據不同的應用領域與范圍各企業有較大差異，相對集中在25%左右。除高新技術企業之外，未有相關的產業優惠政策。
（二）經濟類型分析
從數量來看，天津光電產業中私營企業數量較多，占到71.6%，國有或集體企業占2.0%，其他為外商獨資或者合資企業。
天津私營企業在數量上占優勢，但是企業規模小于外資企業，市場開拓能力也相對較弱，企業在發展過程中更易受到資金方面的限制，受到政府重視程度也相對較弱。國有企業更易獲得一些扶持政策，發展環境相對來說壓力小于私營企業，但是靈活性相對較差。
圖5 天津市光電企業經濟類型比例圖
數據來源：賽迪顧問 2011，01
（三）所屬價值鏈環節分析
天津本土的光電企業大部分都含研發業務，研發&制造企業比例達到51.7%，其中研發&制造企業中多以研發業務為主，純制造企業相對較少，占到21.9%，僅做研發業務的企業占7.5%，一些銷售代理業務的企業占18.9%。
圖6 天津市光電企業價值鏈比例圖
數據來源：賽迪顧問 2011，01
受益于天津市較好的科研環境，天津市企業一般都做一部分研發，對產品進行一部分的改進，但是研發能力相對來說較弱，大部分集中在組裝、測試等方面。產學研相結合程度還未達到預期，有較大發展空間，注重與高校進行合作，從而提高企業自主研發能力，將有利于企業長期發展。
（四）企業規模分析
天津市本土企業多為小規模企業，甚至于微小企業，企業規模在50人以下的占到72.1%，上百人的企業占23.9%，人數多于1000人的僅有3.0%。
企業規模較小并且分布較散是天津市光電產業的特點之一，小規模企業在市場競爭中存在投資資金少、市場開拓能力弱、人員流動性大等對發展不利的因素。許多小規模企業擁有一些有發展前景的項目也由于資金、人員等問題被擱淺。
圖7 天津市光電企業規模比例圖（單位：人）
數據來源：賽迪顧問 2011，01
（五）企業稅收和利潤情況分析
此次調研中的天津市光電企業83.6%為一般納稅人，4.5%為小規模納稅人，11.9%的企業被認定為高新技術企業。企業為一般納稅人所上的稅種為企業所得稅、增值稅等，其中增值稅稅率為17%，企業所得稅為25%，小規模納稅人在所上稅種與稅率上與一般納稅人有所區別，征收率為4%。高新技術企業享受一定得稅收政策，按15%的稅率征收企業所得稅。
經過調研發現稅收對天津市本土較小規模的企業帶來的壓力較大，大部分企業表示稅收是企業負擔的一個重要方面，期望獲得一些稅收方面的政策，另外一些企業表示高新技術企業的認定過程復雜，流程不可控，從而放棄申請。
圖8 天津市光電企業稅收比例圖
數據來源：賽迪顧問 2011，01
圖9 天津市光電企業利潤率比例圖
數據來源：賽迪顧問 2011，01
此次調研的天津市光電企業產品毛利潤處于10%-20%的企業占比，為47.3%，產品毛利率大于50%的為一些處于產業鏈上游的企業，數量較少，占1.0%。產品毛利率小于10%的企業多為制造型企業。
天津市光電企業由于所處產業鏈不同，不同產品毛利率有較大差異。一般來說，處于產業鏈上游的企業利潤率較高，處于中下游的企業利潤率較低。銷售型企業利潤率較高，制造型企業產品利潤率較低。另外一些激光輻照企業不存在原材料消耗，利潤率相對來說高于整個光電產業的平均利潤率。
（六）辦公場所面積、所有權性質及類別分析
此次調研的天津市光電企業面積小于100平方米的為12.4%，面積大于100平方米小于300平方米的為34.3%，大于300平米小于1000平米的為15.4%，1000平米以上小于10000平米的占28.3%，大于10000平米的僅有9.5%。同時有36.3%的企業辦公與生產在同一地點，有42.3%的企業僅用于辦公，21.4%的企業廠房主要用于生產，采用在廠房中自行建造隔斷等方式來滿足辦公需求。
由于此次調研的對象主要為天津市本土中小規模光電企業與部分外資企業，因此整體來說企業面積較小。一大部分企業由于生產規模較小，一般寫字樓或者小面積的多層廠房即可滿足其辦公與生產的需求。
圖10 天津市光電企業辦公場所面積比例圖（單位：平方米）
數據來源：賽迪顧問 2011，01
圖11 天津市光電企業辦公場所類別比例圖（單位：平方米）
數據來源：賽迪顧問 2011，01
圖12 天津市光電企業辦公場所所有權性質比例圖
數據來源：賽迪顧問 2011，01
本次調研結果顯示，有76.1%的企業選擇租賃辦公場所，2.0%的企業部分租賃，0.5%企業廠房采用租賃方式，而辦公場所自有。其他21.4%的廠房與辦公地點均為自有。
大部分企業在發展初期采用租賃的方式來滿足其生產與辦公的需求，在經過一段時間發展之后考慮到地理位置、企業形象等因素選擇購買自有的辦公地點。另外還有部分企業考慮到租金問題在靜海等租金便宜的地點購買大面積的廠房來支持企業未來的發展。
（七）享受政策情況分析
經調研發現天津市光電產業本土中小規模企業89.6%的企業未享受到相關產業的稅收等方面優惠政策，僅10.4%的企業享受到不同程度的優惠政策。
單從政策扶持的角度來說，南方企業的發展環境整體優于北方企業的發展環境，而天津在這方面的政策扶持力度在北方區域中處于較小的地位。一般的政策扶持除了對高新技術企業征收15%的稅率之外，還有一些擁有出口業務的企業有一部分出口退稅，但是缺乏穩定性，一些國家、市區等的項目扶持規模較小，并且集中在國有企業中，對私營企業來說申請資金扶持的難度較大，限制較多，渠道較小。同時在稅收方面缺乏靈活性，對企業發展不利。
企業期望能夠在資金、稅收、人才等方面得到較大力度的扶持，拓寬中小規模企業融資、貸款渠道，在稅收上給予稅收減免、增加出口退稅力度與穩定性，增加稅收制度靈活性等措施來創造更有利于企業發展的政策環境。
圖13 天津市光電企業享受政策情況比例圖
數據來源：賽迪顧問 2011，01
（八）人才分析
人才流動性大是天津市中小規模企業中存在的普遍問題，對企業的長期的發展造成了不利的影響。由于企業規模較小不能提供人才所要求的待遇，因此在吸引人才方面存在一定的問題。另一方面，由于光電產業的發展所需的人才專業性較強，高校培養出的人才與企業真正需要的人才專業知識方面存在偏差，由于中小企業提供的待遇與發展環境，企業在承擔培養人才的任務同時也承擔了很大人才流失的風險。
